공무원 성과평가에 평소 업무 기여도 반영…전 부처 시행

[세종=뉴시스]성소의 기자 = 공무원이 업무 실적을 수시로 기록하고 부서장이 이를 확인해 의견을 전달하는 '상시 성과관리 시스템'이 처음 시행된다.

인사혁신처는 전자인사관리시스템인 'e-사람'을 통해 상시 성과관리 시스템을 본격 시행한다고 28일 밝혔다.

기존에는 공무원이 연 1~2회 근무성적평정 기간에 업무 실적을 한꺼번에 입력하고 평가받았다.

앞으로는 업무 실적과 성과를 수시로 작성하고 평가자인 부서장의 의견을 받을 수 있다.

인사처는 업무 실적을 수시로 기록·축적하면 평가 때 실적이 누락되는 문제를 줄이고, 실무자의 업무 기여도를 평가에 충실히 반영할 수 있을 것으로 기대했다.

이번 시스템은 지난 6월 개정된 '공무원 성과평가 등에 관한 규정'과 관련 지침에 근거해 마련됐다…