AI·반도체 호황의 역설⋯ 청년 일자리 질 떨어졌다

인공지능(AI) 확산과 반도체 호황이 오히려 청년층의 취업 문턱을 높이고 고용의 질을 떨어뜨린다는 분석이 나왔다.

노동시장이 경직된 상황에서 고용 창출력이 낮은 IT 제조업이 성장을 주도하고 있기 때문이다.

AI가 신입사원의 기초 업무를 대체하면서 기업의 경력직 선호 현상도 강화되는 추세다.

한국은행이 26일 발표한 ‘청년고용 부진 및 정책과제’

보고서에 따르면 학교를 졸업·중퇴한 25~29세 청년 1000명당 첫 직장 상용직 입직자는 2014~2019년 평균 102명에서 2023~2026년 45명으로 55.9% 급감했다.

반면 두 번째 이상 직장에 취업한 경력자는 같은 기간 48명에서 121명으로 152.1% 급증했다.

과거에는 신입이 경력자보다 두 배 이상 많았지만 최근에는 경력자가 신입의 2…